Übersicht ausgewählter Referenzen |
Anwender: |
Fritz Winter Eisengießerei GmbH & Co. KG |
Branche: |
- Metallerzeugung & -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen
|
Ort / Land: |
Stadtallendorf / D |
Beschreibung: |
|
|
Einführung der SAP HCM Payroll mit Verbindung zur bestehenden ATOSS Zeiterfassung.
Darüber hinaus parallel die Einführung der SAP SuccessFactors Module:
- Employee Central inkl. BTP Integration zum HCM System
- Learning
Weitere Module sind aktuell in der momentanen Einführung.
Außerdem nutzt der Kunde den NTT DATA document manager für die Bereitstellung der SAP HCM Belege über Employee Central.
|
|
Anwender: |
HABA Group B. V. & Co. KG |
Branche: |
- Unternehmensbezogene Dienstleistungen
|
Ort / Land: |
Bad Rodach / D |
Beschreibung: |
|
|
Einführung der SAP SuccessFactors Module:
- Employee Central
- Recruiting
- Onboarding
- Learning
Sowie darüber hinaus der SAP HCM Payroll und Zeitwirtschaft in Verbindung mit dem NTT DATA AddOn time manager für die Integration der HCM Zeitwirtschaft in die Employee Central Workflows.
Außerderm SAP Concur Expense
|
|
Anwender: |
Mercer Pulp Sales GmbH |
Branche: |
|
Ort / Land: |
Berlin / D |
Beschreibung: |
|
|
Einführung von SAP SuccessFacotrs
- Employee Central und
- Recruiting
für mehrere Standorte in Deutschland + Rollout nach Kanada.
Darüber hinaus an das bestehende SAP HCM System welchen wir vor vielen Jahren ebenfalls eingeführt hatten.
Außerdem nutzt der Kunde die NTT DATA AddOns HCM Transformer für das Kopieren und Anonymisieren von HCM Daten und rapid apply für das Bewerben ohne Account.
|
|
Anwender: |
NTT DATA Business Solutions AG |
Branche: |
- Unternehmensbezogene Dienstleistungen
|
Ort / Land: |
Bielefeld / D |
Beschreibung: |
|
|
Auf wir selber nutzten selbstverstänlich als einer der global führenden SAP Anbieter SAP SuccessFactors in unserer Personalarbeit.
So haben wir vor einigen Jahren global SAP SuccessFactors einführt. Global für >12.000 Mitarbeiter.
Die Module werden nach und nach in über 25 Länder ausgerollt.
|
|
Anwender: |
Rosenberger Hochfrequenztechnik GmbH & Co. KG |
Branchen: |
- Herstellung von Büromaschinen, Elektrotechnik & Feinmechanik
- Metallerzeugung & -bearbeitung, Herstellung von Metallerzeugnissen
|
Ort / Land: |
Friedolfing / D |
Beschreibung: |
|
|
Einführung der SAP HCM Payroll und Zeitwirtschaft und darüber hinaus der SAP SuccessFactors Module:
- Employee Central
- Compensation
- Performance & Goals
- Learning
- Recruiting
- Onboarding
Außerdem hat der Kunde mit uns zusammen als Pilotkunde unser Produkt "time manager" entwicklt um die SAP HCM Zeitwirtschaft in SAP SuccessFactors Employee Central zu integrieren.
Darüber hinaus nutzt der Kunden das NTT DATA HCM AddOn "HCM@Mailing" für den Versandt per Email der SAP HCM Entgeltnachweise und auch das NTT DATA AddOn Rapid Apply für das Bewerben ohne Benutzerkonte im SAP SuccessFactors Recruiting.
Abschließend ist Rosenberberger auch Kunde unseres Application Management Services.
|
|
Anwender: |
Thomas Magnete GmbH |
Branche: |
- Herstellung von Büromaschinen, Elektrotechnik & Feinmechanik
|
Ort / Land: |
Herdorf / D |
Beschreibung: |
|
|
Einführung der SAP HCM Payroll und darüberhinaus wurde parallel SAP Employee Central, Learning und Recruiting eingeführt.
Nachgelagert wurde dann die SAP HCM Zeitwirtschaft und SAP SuccessFactors Onboarding eingeführt.
Außerdem integriert der Kunde seine HCM Zeitwirtschaft über das NTT DATA AddOn "time manager" in SAP SuccessFactors Employee Central.
|
|
Anwender: |
zeb.rolfes.schierenbeck.associates |
Branche: |
- Unternehmensbezogene Dienstleistungen
|
Ort / Land: |
Münster / D |
Beschreibung: |
|
|
Einführung der SAP SuccessFactors Module
- Employee Centra
- Recruiting
- Onboarding
- Performance & Goals
sowie die Integration über die BTP mit der bestehenden SAP HCM Payroll.
Darüber hinaus Rollout in 11 Länder.
Außerdem haben wir mit der zeb als Pilotkunden unser AddOn "rapid apply" für das Bewerben ohne Benutzeraccount entwickelt.
|